التعبير عن الرغبة في المشاركة في الحركة الانتقالية الخاصة بالأطر المزاولة لمهام التدبير المادي و المالي و المحاساباتي لسنة 2024

 

 التعبير عن الرغبة في  المشاركة  في  الحركة الانتقالية الخاصة بالأطر المزاولة لمهام التدبير المادي و المالي و المحاساباتي لسنة 2024 

1- شروط المشاركة :

يسمح بالتعبير عن الرغبة في المشاركة في الحركة الانتقالية للسيدات  و السادة الأطر المزاولة لمهام التدبير المالي و المالي و المحاسباتي بمؤسسات التربية و التعليم العمومي بصفة رسمية و المتوفرين على أقدمية سنة دراسية واحدة على الأقل من الخدمة .بهذه الصفة  في آخر منصب. 

2- الإجراءات ( على مستوى المترشح )

- الدخول إلى موقع : 
- مسك المعطيات 
- المصادقة على الطلب 
- طبع الطلب
- توقيع الطلب و إرساله  عبر السلم الإداري مرفقا بالوثائق المطلوبة 
- آخر أجل 8 أبريل 2024

أهداف الحركة الانتقالية لمسيري المصالح المادية والمالية

تهدف الحركة الانتقالية لمسيري المصالح المادية والمالية في المؤسسات التعليمية إلى تحقيق عدة أهداف، منها:

1. تحقيق العدالة والمساواة بين الموظفين في فرص الترقي والتحسين المهني.

2. تطوير قدرات ومهارات الموظفين في المجال المالي والإداري.

3. تحسين الأداء المالي والإداري للمؤسسات التعليمية.

4. تحقيق التوازن بين احتياجات المؤسسة واحتياجات الموظفين في المجال المالي والإداري.

آلية الحركة الانتقالية لمسيري المصالح المادية والمالية

تتضمن آلية الحركة الانتقالية لمسيري المصالح المادية والمالية في المؤسسات التعليمية عدة خطوات وإجراءات، منها:

1. تحديد المعايير والمؤشرات المطلوبة للترقي والتحسين المهني في المجال المالي والإداري.

2. إعلان الشواغر المتاحة وفتح باب التقديم للموظفين الراغبين في الترقية أو التحسين المهني.

3. تقييم ودراسة طلبات الترقية والتحسين المهني وفقًا للمعايير المحددة.

4. اجراء المقابلات والاختبارات اللازمة لتقييم كفاءة المتقدمين.

5. اعتماد القرار النهائي بشأن الترقية أو التحسين المهني للموظفين المستحقين.

تأثير الحركة الانتقالية لمسيري المصالح المادية والمالية

تؤثر الحركة الانتقالية لمسيري المصالح المادية والمالية في المؤسسات التعليمية على عدة جوانب، منها:

1. تحسين الأداء المالي والإداري للمؤسسات التعليمية من خلال تعزيز قدرات ومهارات الموظفين.

2. تعزيز العدالة والمساواة بين الموظفين في فرص الترقي والتحسين المهني.

3. تعزيز رضا الموظفين وتحفيزهم لتقديم أفضل أداء في مجالات عملهم.

4. تحقيق التوازن بين احتياجات المؤسسة واحتياجات الموظفين في المجال المالي والإداري.

باختصار، تعتبر الحركة الانتقالية لمسيري المصالح المادية والمالية في المؤسسات التعليمية أحد الأدوات الفعالة لتحقيق التغيير والتطوير ، وتعزيز الأداء المالي والإداري للمؤسسات التعليمية بما يتوافق مع متطلبات العصر ومتطلبات تحقيق الجودة والتميز في الأداء المالي والإداري.